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前几天，我的粉丝群里有人发消息说他离职一个月了，结果前同事还找他处理bug，最关键的是对方还一副理直气壮的口吻说：这个 bug 很简单，你肯定能很快搞定，顺手帮一下呗。

他一听这话就来气了，觉得这简直就是一种 PUA，对方根本没有请求帮忙的诚意，态度敷衍、命令式语气十足。结果当他明确表示自己已经离职了，没义务处理这些时，那位前同事还甩出一句：你写的 bug，你要负责。

他一听这话血压都上来了，直接反手把人给拉黑了。大家觉得这位同学的处理怎么样，自己有没有遇到过这样的情况呢？

说实话，如果平时关系不错，找人帮忙态度好一点，很多人出于礼貌可能都不好拒绝，但这种“道德绑架”式的下任务，真的让人很反感。

首先，我们得厘清一个基本事实：离职之后，就不再承担与原岗位相关的职责和义务了。（PS：一些涉及保密的岗位除外）

你离开了一家公司，代表着你和这家公司的“雇佣合同”已经解除。不管你之前是正式员工、外包、实习生，解除关系之后，对方就没有任何合理理由再要求你“继续负责”什么工作，更别提修 bug 了。

退一步说，就算真的要请离职员工帮忙，是不是至少该有个起码的态度？什么叫“顺手帮一下”、“这个很简单”？如果真的这么简单，你怎么不自己改？

最可气的是，这种情况并不少见，我自己也碰到过：

好几年前，有一次我离职都小半年了，一个前同事突然发消息给我，说某个功能出了问题，问我是不是哪里写错了。我本来想着帮一下结个善缘，结果他直接发来七八个截图，还让我“详细看下逻辑，这个事情很急”，口气跟上级安排任务一样。

当时我还在上班，简单评估了一下这事可能一时半会说不清楚，就回了一句：“有点忙，晚点我看看”。结果你猜怎么着，他直接一个微信语音电话就call过来了。然后因为上班我没接，他就来了句：“X哥让我找你”。

我去，我直接就麻了，拿领导来压我是吧，直接拉黑这种没有分寸感的人。

说实话，我不是不愿意帮人，但我特别反感这种“一副你就该帮我”的态度。请问，我又不是你们的维护工程师，我的责任止于我最后一天上班的时刻。之后你们项目怎么运转，那是你们团队的责任，别一出问题就找“背锅侠”。

在很多公司都有这样一种人，平时对系统逻辑一知半解，开发时不认真看文档，遇到问题先甩锅，而不是先解决。

这种人不但不反思自己的维护和接手工作做得不够，还会在别人拒绝“无偿支持”时冷嘲热讽，甚至觉得“你当初写的代码就该负责到底”。

但你想过没有？代码是你一个人写的吗？上线前是不是大家一起测试验收的？你离职时有没有交接？为什么当初收下了、用上了，现在出事了就说是“你留下的锅”？说白了，这是团队不愿意承担责任的缩影，更是一种懒惰和投机心理的体现。

我不是说离职了就永远不帮忙，而是说，请帮忙和应不应该负责，是两回事。

如果你真的很想联系前同事帮忙排个 bug，请做到以下几点：

明确态度是“请求帮忙”而不是“要求负责”。语气不要命令式，“麻烦你看下”远比“你写的你修”更容易让人接受。

说明问题背景，别什么都推给人家。你都不愿意花时间整理问题，就希望对方“顺手解决”？这叫不尊重。

给予合理回报。可以是报酬、请吃饭，甚至一句“我欠你一次”都比什么都不说强。没工资还让人干活，不合理。

理解对方说“不”的权利。他已经离职了，说白了你就没有资格要求他做任何事，帮是情分，不帮是本分。

你要知道，有些人选择离职，不仅是换了工作，更是想彻底告别过去的团队文化。如果你再追着让人“回锅”，还一副居高临下的语气，说实话，不仅帮不了，还容易拉黑。

离职之后，你对前东家的任何工作都不再负有责任。愿意帮，是你人好；不愿意帮，也请理直气壮说“不”。不要被“你写的你负责”这种话洗脑，也不要被“顺手帮下”这种话术道德绑架。

更别因为所谓的“情分”，牺牲自己的边界感。

毕竟，真正值得尊重的关系，是互相尊重、互相理解，而不是一种人觉得你“理所当然”要继续为他背锅。

所以，下次再遇到类似的情况，请勇敢地说一句：

“我都离职了，不好意思，这不归我管了。”

如果你也遇到过类似的“离职后还被前同事联系处理问题”的情况，欢迎在评论区分享你的经历。

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