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很多人对公司辞退后涉及到经济补偿，或者赔偿，还是不太明白，甚至搞混，导致和公司谈这一块的时候，往往出现错误的观点，导致谈不妥，甚至被公司嘲笑。因为，只要你还在打工，就难免会遇到这一天，所以一定要搞清楚这一方面的内容。先总结说一下，涉及到这一块，只有N、N+1、2N这三种情况，不存在2N+1的说法，只有有些公司愿意给N+3、N+4，那是公司的自主行为，不属于法律规定的。具体情形如下！

公司辞退，一定要支付赔偿吗？

很多朋友有一个误区，认为只要不是自己辞职，只要是公司辞退，就一定要赔偿，实际并非如此！公司辞退分为合法辞退，违法辞退。违法辞退肯定要给赔偿，而合法辞退却分为需要给经济补偿金，和不需要给两种。

一、公司合法辞退，且无需支付任何经济补偿

比如员工严重违反公司的规章制度，或者对公司造成了重大损失等等，这种情况下，只要公司证据充分，就可以合法辞退员工，且不需要支付任何补偿。因此员工在工作当中，一定要注意这一块，不要有任何违反的行为。

二、公司合法辞退，但要支付经济补偿金

有一种情况，公司可以依据《劳动合同法》合法地解除劳动合同，但需要支付经济补偿金。比如公司证明员工不能胜任工作，经培训或调岗后，再次被证明不能胜任工作的；再比如员工的法定病假医疗期结束，但无法从事公司的任何岗位工作。

还有一些是公司可以合法终止劳动合同的，比如劳动合同到期，公司提出不续签等等。

等等这些情况，公司是可以依法解除/终止劳动合同的，但需要支付经济补偿金，也就是我们说的N的经济补偿。

三、公司违法辞退，需要支付赔偿金

什么叫违法辞退？就是公司没有任何证据和依据的情况下，解除员工的劳动合同，就属于违法解除，违法解除的赔偿金，相当于2倍的经济补偿，也就是我们常说的2N。

N+1中的1到底是什么，到底什么情况下才有？

很多朋友都有这个误区，认为只要公司解除劳动合同没有提前1个月通知，就要多支付1个月的工资作为补偿，其实这是错误的理解！

通常这个“1”，很多人都叫做“代通知金”，就是公司在特定的情况下解除劳动合同时，如果没有提前30天通知员工，则需要额外支付1个月工资作为代通知金，但这个“1”只有一下三种情况才有，所以我们不要想多了！

一、员工在规定的病假医疗期满后不能从事公司的任何工作；

二、员工被证明不能胜任工作，经培训或调岗后，仍被证明不能胜任工作；

三、劳动合同签订时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且无法协商达成一致的。

对于以上三种情况，如果公司在依法解除劳动合同时，没有提前30天通知员工，则需要额外支付1个月的工资，这就是所谓的“+1”，如果公司有提前30天通知了，则没有这个“+1”。

赔偿金2N，2N+1？别想多了！

我们必须要知道，在遇到相关劳动争议时，要么可以主张经济补偿金N或N+1（上面三种情况），要么看可以主张违法辞退的赔偿金2N，这两者是不能同时主张的。

如果是主张违法辞退的赔偿金2N，那就不存在“+1”一说了。因为是违法辞退，所以谈不上要提前1个月违法辞退，因此只有2N一说，而没有2N+1的说法。

总而言之，涉及到劳动关系解除时，根据是否是合法解除，分为没有补偿、N的经济补偿金、N+1的经济补偿+代通知金、2N的违法辞退的赔偿金这几种，除此之外，没有其他情形，除非是公司自行规定的。

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