HQY 一个和谐有爱的空间

近期，一位专家在中国人民大学首届深圳金融论坛中说：

“60-70岁的人身体很好，有求职和工作的需求，要支持这一部分人再就业的需求。”

在专家看来，这部分人群，属于青年老年人，在老年群体中是比较低龄的；我们应该顺应长寿时代的到来，破除劳动力市场的年龄歧视。

专家的发言，成功逗笑了不少网友，并引发了广泛的讨论。大部分的网友，对于“退休再就业”这件事持反对的态度。

然而，细细想来，该专家所言，并不无道理。这背后所涉及到的现实问题，值得大家深思。

很多老年人的收入，主要是养老金。但现实是，不是所有的老人都能依靠养老金来养老。有一部分人，就算有养老金，却也长期囊中羞涩，生活困顿。

《中国劳动统计年鉴》中有数据显示，2022年城乡居民养老金月均只有204.7元，而企业是3148.6元。农村养老金是企业职工养老金的1/15左右。

在农村养老的银发族，每个月靠这点微薄的收入，是很难养活自己的。还有就是，他们的孩子，也有自己的小家，有一些家庭自顾不暇，根本没有余力去补贴自己的父母。

一边是生存的压力，一边是出于不给孩子添麻烦的考虑，一些老人只能与现实妥协，想方设法谋生，挣点零钱补贴家用。如此，他们才能稍微缓解眼前的困境。

有调查显示，60-65岁的老人中，有超6成有再就业的意愿。

然而，目前老年人就业面临着许多问题。

一是，现阶段，适合老年人再就业的岗位，很少。在就业市场上，老年人再就业，还会遭到歧视。退休年龄就像是分水岭，告别职场之后，银发族很难再找到适合自己的工作，有心无力。

二是，老年人再就业的基本权益，难以得到保障。即便是重新返岗，面临他们的，往往只有脏乱差的工作环境，可能容易超负荷的体力劳动，远低于市场价的工资待遇等问题。

人口老龄化，会进一步加重社会与家庭的养老负担，加剧劳动力市场的供需矛盾。事实上，“银发族再就业”的问题，亟待解决。

而这个问题，需要多方合力，共同推进。比如，由相关部门牵头，搭建就业平台，保证就业信息渠道的畅通，招聘信息的真实性；建立建全老年人就业的法律法规，为其就业之路保驾护航。同时，就业市场收起对老年人就业的偏见，积极推动构建更具包容与友好的就业环境。最后，作为个体，或许要从尊重个人选择权利的角度来看待银发族再就业的问题，给与他们更多的理解与善意。

生活中，总有一些弱势群体。而这些人，需要有人关注，为此发声......

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